Leadershift bei der WiCHMANN Group – Führung neu gedacht

Wie wachsen Führungskräfte mit ihren Teams?
Bei der WiCHMANN Group glauben wir: Starke Führung entsteht nicht durch Titel oder Position – sondern durch Haltung, Vertrauen und gemeinsames Lernen. Mit unserem Leadershift-Programm schaffen wir einen Raum, in dem Führungskräfte und „Führungskräfte to be“ genau das erleben und entwickeln können.

Was hinter Leadershift steckt

Das Leadershift-Programm ist unsere Antwort auf die Frage, wie moderne Führung im industriellen Umfeld aussehen kann. Im Mittelpunkt steht die persönliche Weiterentwicklung: durch individuelles Coaching, praxisnahe Workshops und ehrlichen Austausch. Dabei geht es nicht nur um Management-Wissen, sondern vor allem um Themen wie Selbstvertrauen, Teamwork und gegenseitiges Vertrauen.

Unsere Teilnehmenden Kollegen und Kolleginnen lernen, sich selbst besser zu verstehen, Feedback anzunehmen und andere gezielt zu stärken – egal ob im Büro, in der Fertigung oder im Kundenkontakt.
Denn wer sich selbst führen kann, kann auch andere inspirieren.

Warum das wichtig ist

Als Unternehmensgruppe mit Standorten in mehreren Branchen – von Gelenkwellen bis Elektromotoren – sind wir auf starke Teams angewiesen.
Führung bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen, Vertrauen zu fördern und Zusammenarbeit zu leben.
Mit Leadershift schaffen wir eine Kultur, in der jede Führungskraft wächst – gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen.

„Wir wollen, dass Führung bei WiCHMANN bedeutet: zuhören, fördern, und Vorbild sein – nicht nur anweisen.“

Coaching, das verbindet

Das Programm ist so aufgebaut, dass alle Teilnehmenden individuell begleitet werden. In Coachings und Gruppenübungen geht es um:

• Selbstreflexion und Selbstvertrauen

• Kommunikation und Konfliktlösung

• Teamentwicklung und Motivation

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg

So entsteht ein starkes Netzwerk aus Führungspersönlichkeiten, die gemeinsam an einem Ziel arbeiten: die Zukunft der WiCHMANN Group aktiv mitgestalten.

Ein Kulturwandel, der bleibt

Leadershift ist kein einmaliges Seminar, sondern Teil unserer langfristigen Entwicklungsstrategie. Wir investieren in unsere Menschen – weil sie den Unterschied machen. Das Programm stärkt nicht nur Führungskompetenzen, sondern auch das Miteinander. Die Ergebnisse sind spürbar: mehr Offenheit, mehr gegenseitige Unterstützung, mehr Mut, neue Wege zu gehen.

Führung mit Haltung – made by WiCHMANN

Mit Leadershift setzen wir ein Zeichen:
Wir fördern Führung, die Vertrauen schafft, Verantwortung trägt und Zusammenarbeit lebt – genau die Werte, die uns als WiCHMANN Group stark machen.